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AuthorAlexe, Letitia (1)Brodeur, Marie-Michèle (1)Chamberland, Steve (1)Côté, Alexandra (1)Côté, Catherine (1)... View MoreSubject
Épuisement professionnel (16)
Générations (3)Habilitation (3)Engagement (2)Facteurs de risque individuels (2)... View MorePublication date2010 - 2019 (13)2008 - 2009 (3)Types of document
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La fatigue de compassion : impact d'une formation préventive chez les intervenants travaillant auprès des réfugiés

Alexe, Letitia (Université de Sherbrooke, 2017)
Les intervenants travaillant avec une clientèle d’immigrants et de réfugiés ayant vécu des traumatismes sont susceptibles de développer des symptômes de Fatigue de compassion. La Fatigue de compassion est un état de stress ...
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La précision interpersonnelle : un enjeu pour le stress et l'épuisement professionnel des intervenants exerçant auprès de jeunes en difficulté ?

Dufour, Sylvain (Université de Sherbrooke, 2019)
Cette étude fait partie du projet Iso-stress qui vise à optimiser la gestion du stress au Centre intégré universitaire de santé et services sociaux du sud-est de l’île de Montréal (CIUSSS-CSIM). Elle propose d’examiner la ...
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Profils de facteurs de risque individuels et organisationnels de l'épuisement professionnel clinique

Gervais, Catherine (Université de Sherbrooke, 2019)
L’épuisement professionnel est une affliction de notre société de plus en plus répandue. Les organisations tentent de mettre en place des plans adaptés de prévention et de traitement afin d'en limiter les impacts. ...
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L’épuisement professionnel chez le psychothérapeute : l’influence des vulnérabilités narcissiques

Chamberland, Steve (Université de Sherbrooke, 2016)
L’épuisement professionnel (ÉP) chez les psychothérapeutes constitue une problématique ayant un impact sur la qualité des soins offerts à des patients généralement vulnérables ou en état de détresse psychologique. Certaines ...
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L'épuisement étudiant compréhension du phénomène par la description des dynamiques psychologiques sous-jacentes

Côté, Catherine (Université de Sherbrooke, 2008)
Dans le cadre d'une thèse de doctorat professionnel en psychologie, une recherche qualitative a été effectuée ayant comme objectif d'identifier et de décrire les dynamiques psychologiques sous-jacentes à l'épuisement ...
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L'engagement affectif des employés dans le milieu de la santé examens des effets positifs et négatifs potentiels

Turmel, Marie-Josée (Université de Sherbrooke, 2008)
Plusieurs études ont révélé que l'engagement affectif des employés en milieu de travail, surtout lorsque considéré sous l'angle des cibles face auxquelles un employé peut être engagé (organisation, collègues, superviseur, ...
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Élaboration et validation d'un instrument de mesure des pratiques de reconnaissance informelle au travail

Rainville-Lajoie, Marie-Christine (Université de Sherbrooke, 2011)
Dans un contexte social en mouvance et en constant changement, tous les leviers doivent être considérés afm de maintenir la satisfaction et la rétention des employés. Une des actions prises par les équipes de direction des ...
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Liens entre le type de passion pour le sport et l'épuisement professionnel chez les étudiants-athlètes universitaires

Loiselle, Olivier (Université de Sherbrooke, 2010)
Au cours de la dernière décennie, Vallerand et ses collaborateurs ont largement contribué aux écrits sur la passion pour les activités, notamment les activités sportives. Selon eux, il serait possible de développer une ...
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Relations entre des composantes cognitives anxieuses et l'épuisement professionnel

Legault, Lysiane (Université de Sherbrooke, 2010)
Le but de la présente thèse a été d'approfondir la compréhension de la relation entre l'anxiété et l'épuisement professionnel en vérifiant la présence de liens entre d'une part, des composantes cognitives anxieuses, soient ...
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Facteurs de risque individuels de l'épuisement professionnel : validation du questionnaire style personnel au travail

Desjardins, Sabrina (Université de Sherbrooke, 2014)
L’épuisement professionnel est un problème de santé psychologique qui constitue un phénomène grandissant dans la population générale. La prévention de ce trouble devrait constituer une priorité dans les organisations et ...
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