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L’épuisement professionnel chez le psychothérapeute : l’influence des vulnérabilités narcissiques
(Université de Sherbrooke, 2016)
L’épuisement professionnel (ÉP) chez les psychothérapeutes constitue une problématique ayant un impact sur la qualité des soins offerts à des patients généralement vulnérables ou en état de détresse psychologique. Certaines ...
L'épuisement étudiant compréhension du phénomène par la description des dynamiques psychologiques sous-jacentes
(Université de Sherbrooke, 2008)
Dans le cadre d'une thèse de doctorat professionnel en psychologie, une recherche qualitative a été effectuée ayant comme objectif d'identifier et de décrire les dynamiques psychologiques sous-jacentes à l'épuisement ...
L'engagement affectif des employés dans le milieu de la santé examens des effets positifs et négatifs potentiels
(Université de Sherbrooke, 2008)
Plusieurs études ont révélé que l'engagement affectif des employés en milieu de travail, surtout lorsque considéré sous l'angle des cibles face auxquelles un employé peut être engagé (organisation, collègues, superviseur, ...
Élaboration et validation d'un instrument de mesure des pratiques de reconnaissance informelle au travail
(Université de Sherbrooke, 2011)
Dans un contexte social en mouvance et en constant changement, tous les leviers doivent être considérés afm de maintenir la satisfaction et la rétention des employés. Une des actions prises par les équipes de direction des ...
Liens entre le type de passion pour le sport et l'épuisement professionnel chez les étudiants-athlètes universitaires
(Université de Sherbrooke, 2010)
Au cours de la dernière décennie, Vallerand et ses collaborateurs ont largement contribué aux écrits sur la passion pour les activités, notamment les activités sportives. Selon eux, il serait possible de développer une ...
L'habilitation psychologique et son rôle dans la relation entre les stresseurs et l'épuisement professionnel
(Université de Sherbrooke, 2010)
Divers agents environnementaux représentent une source de stress pour le personnel, notamment les embêtements de la vie quotidienne, la surcharge de travail, les conflits et l'ambigiiité de rôle. De plus, de nombreux ...
Relations entre des composantes cognitives anxieuses et l'épuisement professionnel
(Université de Sherbrooke, 2010)
Le but de la présente thèse a été d'approfondir la compréhension de la relation entre l'anxiété et l'épuisement professionnel en vérifiant la présence de liens entre d'une part, des composantes cognitives anxieuses, soient ...
Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations
(Université de Sherbrooke, 2013)
Les conditions dans lesquelles le travail s'accomplit ont une influence sur l'état psychologique des travailleuses et travailleurs. Des études empiriques ont fait ressortir que certaines caractéristiques du travail peuvent ...
Élaboration d'une mesure intégrée de l'importance et présence de différentes composantes du style de gestion dans une perspective générationnelle
(Université de Sherbrooke, 2012)
Le contexte actuel de turbulences économiques et de pénurie de main-d'oeuvre engendre le retard de départs en retraite ou, à l'inverse, le retour en emploi de travailleurs plus âgés. Ceci crée vraisemblablement une ...
Surcharge de travail et développement de l'épuisement professionnel : examen du rôle modérateur de l'autonomie et de la qualité de la relation avec le supérieur hiérarchique
(Université de Sherbrooke, 2013)
Au cours des dernières décennies, la globalisation des marchés, la compétitivité accrue et le développement des technologies de l’information ont provoqué de profondes transformations et de nombreux bouleversements auprès ...