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L’épuisement professionnel chez le psychothérapeute : l’influence des vulnérabilités narcissiques
(Université de Sherbrooke, 2016)
L’épuisement professionnel (ÉP) chez les psychothérapeutes constitue une problématique ayant un impact sur la qualité des soins offerts à des patients généralement vulnérables ou en état de détresse psychologique. Certaines ...
La fatigue de compassion : impact d'une formation préventive chez les intervenants travaillant auprès des réfugiés
(Université de Sherbrooke, 2017)
Les intervenants travaillant avec une clientèle d’immigrants et de réfugiés ayant vécu des traumatismes sont susceptibles de développer des symptômes de Fatigue de compassion. La Fatigue de compassion est un état de stress ...
La précision interpersonnelle : un enjeu pour le stress et l'épuisement professionnel des intervenants exerçant auprès de jeunes en difficulté ?
(Université de Sherbrooke, 2019)
Cette étude fait partie du projet Iso-stress qui vise à optimiser la gestion du stress au Centre intégré universitaire de santé et services sociaux du sud-est de l’île de Montréal (CIUSSS-CSIM). Elle propose d’examiner la ...
Profils de facteurs de risque individuels et organisationnels de l'épuisement professionnel clinique
(Université de Sherbrooke, 2019)
L’épuisement professionnel est une affliction de notre société de plus en plus
répandue. Les organisations tentent de mettre en place des plans adaptés de prévention et
de traitement afin d'en limiter les impacts. ...
Élaboration d'une mesure intégrée de l'importance et présence de différentes composantes du style de gestion dans une perspective générationnelle
(Université de Sherbrooke, 2012)
Le contexte actuel de turbulences économiques et de pénurie de main-d'oeuvre engendre le retard de départs en retraite ou, à l'inverse, le retour en emploi de travailleurs plus âgés. Ceci crée vraisemblablement une ...
L'habilitation psychologique et son rôle dans la relation entre les stresseurs et l'épuisement professionnel
(Université de Sherbrooke, 2010)
Divers agents environnementaux représentent une source de stress pour le personnel, notamment les embêtements de la vie quotidienne, la surcharge de travail, les conflits et l'ambigiiité de rôle. De plus, de nombreux ...
L'épuisement étudiant compréhension du phénomène par la description des dynamiques psychologiques sous-jacentes
(Université de Sherbrooke, 2008)
Dans le cadre d'une thèse de doctorat professionnel en psychologie, une recherche qualitative a été effectuée ayant comme objectif d'identifier et de décrire les dynamiques psychologiques sous-jacentes à l'épuisement ...
L'engagement affectif des employés dans le milieu de la santé examens des effets positifs et négatifs potentiels
(Université de Sherbrooke, 2008)
Plusieurs études ont révélé que l'engagement affectif des employés en milieu de travail, surtout lorsque considéré sous l'angle des cibles face auxquelles un employé peut être engagé (organisation, collègues, superviseur, ...
Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations
(Université de Sherbrooke, 2013)
Les conditions dans lesquelles le travail s'accomplit ont une influence sur l'état psychologique des travailleuses et travailleurs. Des études empiriques ont fait ressortir que certaines caractéristiques du travail peuvent ...
Conceptions, mesure et effet prédictif de la reconnaissance et du soutien organisationnel en fonction de l'appartenance générationnelle
(Université de Sherbrooke, 2012)
La gestion de la diversité générationnelle (Y, X, Baby-Boomer) en milieu de travail est une source de préoccupation pour les gestionnaires, particulièrement en ce contexte de pénurie de la main-d'oeuvre. Ils souhaitent ...