Browsing Lettres et sciences humaines by Subject "Justice organisationnelle"
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Effet modérateur du soutien perçu du supérieur immédiat dans la relation entre la perception de justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail
(Université de Sherbrooke, 2019)En raison des conséquences négatives qu’engendrent les comportements antisociaux au travail (CAAT), de leur omniprésence et de leur persistance, de nombreux chercheurs, praticiens et gestionnaires s’y intéressent. Plusieurs ... -
La résilience comme modérateur de la relation entre la perception d'injustice organisationnelle et les comportements d'incivilité au travail
(Université de Sherbrooke, 2020)La recherche en psychologie du travail des dernières décennies met en lumière l’importance de la justice organisationnelle (JO) et ses effets sur la santé et l’efficacité de l’entreprise et de ses membres. Plusieurs études ...
