La culture organisationnelle : un paramètre symbolique et idéologique de contrôle et de manipulation

Abstract

S'interroger sur la culture organisationnelle, c’est s'interroger sur le rapport de l'homme au travail et donc de celui de l'homme à l'entreprise. C'est aussi poser plus largement la question de l'aliénation, et de la signification des rapports dans le système industriel. C'est finalement se demander quel choix de rapports humains désirons nous avoir dans nos sociétés industrielles. Un séjour d'observation participante parmi les ouvriers d'une buanderie, nous a permis d'étayer empiriquement et de l'intérieur, le vécu concret et représentationnel des travailleurs, et de réaliser ainsi une formulation de nos idées reçues sur l'homme et le travail à travers l'éclairage de ce nouveau courant de pensée qu'est la "Corporate culture". Nous avons constaté qu'à l'aube du vingt et unième siècle, et qu'au-delà des mots de la culture organisationnelle, il y a rien de bien nouveau pour l'ouvrier industriel. Il est toujours ce facteur de production, cet appendice de la machine qui subit quotidiennement un processus institutionnalisé de dépersonnalisation aussi bien au niveau pratique (dans les entreprises) qu'au niveau théorique (savoir méthodologique et managérial).