L'accompagnement de la personne avec un trouble bipolaire dans un cadre d'intervention en counseling de carrière: bilan des compétences.

Abstract

Le premier chapitre de cet essai exposera la problématique des maladies mentales dans la société. Nous présenterons alors le trouble bipolaire comme une maladie mentale handicapante, mais aussi malgré laquelle certains individus bipolaires semblent se trouver une place sur le marché du travail. Nous clorons notre problématique en formulant notre question de recherche que nous appuierons en expliquant sa pertinence et en dressant une courte revue de la documentation scientifique qui traite de notre sujet de recherche. Dans notre deuxième chapitre, nous définirons les termes importants en lien avec notre recherche, le trouble pibolaire et le counseling de carrière, et nous énoncerons les objectifs spécifiques qui guideront notre recherche. Notre troisième chapitre exposera notre méthodologie de recherche à l'intérieur de laquelle nous préciserons le type de recherche qui définit notre étude, soit une recherche spéculative. À l'intérieur du quatrième chapitre, nous dresserons le corpus intertextuel des concepts sur lesquels porteront nos données, c'est-à-dire sur la psychologie positive et sur le modèle du bilan de compétences de Michaud, Dionne et Beaulieu (2007). Nous consacrerons ensuite notre cinquième chapitre à l'analyse de nos données en expliquant de façon systématique la manière dont nous avons procédé. Nous interpréterons ces données à l'intérieur de notre sixième chapitre. Pour ce faire, nous utiliserons le tableau synthèse du modèle du bilan de compétences présenté par Michaud et al. (2007). Nous vous présenterons aussi un schéma que nous aurons construit et auquel nous nous référons pour illustrer les liens qui unissent les différents concepts de la psychologie positive et du bilan de compétences ainsi que les particularités de la clientèle avec un trouble bipolaire.