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dc.contributor.advisorSt-Hilaire, France
dc.contributor.authorCharron-Thérien, Roxannefr
dc.date.accessioned2015-07-01T20:00:23Z
dc.date.available2015-07-01T20:00:23Z
dc.date.created2015fr
dc.date.issued2015-07-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11143/6953
dc.description.abstractCe mémoire a pour objectif d’identifier les facteurs – les ressources et les contraintes – qui favorisent ou qui entravent la mise en place de pratiques de gestion favorables à la santé psychologique au travail. Cette recherche exploratoire et qualitative permet donc de cartographier et de proposer une taxinomie des facteurs qui influencent la capacité d’action du gestionnaire spécifiquement au regard des pratiques qui favorisent la santé psychologique au travail des subordonnés. Au final, l’analyse de données a permis d’identifier, et de classer hiérarchiquement, 91 facteurs d’influence, soit plus précisément, 105 ressources et contraintes qui favorisent ou entravent la mise en place de pratiques de gestion liées à la santé psychologique au travail.fr
dc.language.isofrefr
dc.publisherUniversité de Sherbrookefr
dc.rights© Roxanne Charron-Thérienfr
dc.rightsAttribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Pas de Modification 2.5 Canada*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ca/*
dc.subjectSanté psychologique au travailfr
dc.subjectPratiques de gestionfr
dc.subjectRessources et contraintesfr
dc.subjectComportements de gestionfr
dc.subjectFacteurs d'influencefr
dc.titleMettre en place des pratiques de gestion qui favorisent la santé psychologique au travail : cartographie des ressources et des contraintes en causefr
dc.typeMémoirefr
tme.degree.disciplineManagement et gestion des ressources humainesfr
tme.degree.grantorFaculté d'administrationfr
tme.degree.levelMaîtrisefr
tme.degree.nameM. Sc.fr


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© Roxanne Charron-Thérien
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