Étude exploratoire de la motivation des travailleuses et travailleurs d'expérience à demeurer en emploi au-delà de l'âge de la retraite

Abstract

Cette étude exploratoire vise à mieux comprendre les motivations du personnel de 45 ans et plus à demeurer en emploi au-delà de l'âge de la retraite, dans le contexte d'une pénurie de main-d'oeuvre appréhendée. L'analyse des entretiens réalisés auprès de dix-sept travailleuses et travailleurs d'expérience de la fonction publique québécoise a mené à l'identification de sept catégories de facteurs à considérer dans l'élaboration d'une politique de main-d'oeuvre favorisant le prolongement de carrière. Bien que les résultats ne soient pas généralisables vu la petite taille et le caractère singulier de l'échantillon en cause, ils permettent néanmoins l'émergence d'un premier modèle traduisant de manière intéressante certains points névralgiques autour desquels semble se jouer la décision du prolongement de carrière. Finalement, au coeur du modèle proposé, le concept de poste sur mesure témoigne du caractère individuel et distinctif des besoins, soulignant la nécessité de négocier individuellement les projets de fin de carrière.