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Analyse causale de la réaction des travailleurs âgés aux nouveaux modes de gestion
(Université de Sherbrooke, 1993)Cette recherche porte sur l'analyse causale de la réaction des travailleurs âgés aux nouveaux modes de gestion. Plus précisément, cette étude cherche à identifier certains facteurs personnels qui expliqueraient pourquoi ... -
Évaluation des gains monétaires par l'analyse de l'utilité: application a un projet d'accroissement de la productivité
(Université de Sherbrooke, 1995)Cette recherche tentera de déterminer les gains monétaires encourus suite à l'intervention d'un groupe de consultants en entreprise. L'intervention, d'une durée de 10 semaines, avait pour objectif d'accroître la productivité ... -
Impact des interventions du Fonds de solidarité des travailleurs du Québec (FTQ) sur le climat des relations de travail
(Université de Sherbrooke, 1994)Depuis plus de 10 ans, nous voyons le milieu du travail évoluer. Cette évolution se manifeste sur plusieurs fronts, tels qu'une nouvelle agressivité économique et une revitalisation des procédures internes de fonctionnement ... -
La réaction des cadres des services périphériques à l'implantation des nouveaux modes de gestion dans leur organisation, leur département et les secteurs de la production
(Université de Sherbrooke, 1994)De nos jours, à travers le monde, il semble n'y avoir qu'une seule constante: le changement. Ce changement est caractérisé par un niveau plus élevé d'interdépendance et un niveau plus élevé de complexité, qui ensemble, ... -
Les configurations structurelles des firmes de gestion immobilière
(Université de Sherbrooke, 1989)Depuis les quinze dernières années, un groupe de chercheurs de l'université McGill a mis de l'avant des hypothèses et des propositions de recherche visant à se distancer quelque peu de la première vague de chercheurs de ... -
Les facteurs qui provoquent les intentions de départ des infirmières œuvrant en régions périphérique du Québec
(Université de Sherbrooke, 1989)La présente recherche cerne les facteurs qui provoquent les intentions de départ des infirmières oeuvrant en régions périphériques. L'auteur a retenu comme cadre théorique un modèle développé par March et Simon et adapté ...
