• Français
    • English
  • Français 
    • Français
    • English
  • Login
View Document 
  •   Savoirs UdeS Home
  • Lettres et sciences humaines
  • Lettres et sciences humaines – Thèses
  • View Document
  •   Savoirs UdeS Home
  • Lettres et sciences humaines
  • Lettres et sciences humaines – Thèses
  • View Document
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

All of Savoirs UdeSDomains & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDirectorsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDirectors

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Climat d'unités de travail et accidents de travail d'un centre hospitalier rôle médiateur de la violence psychologique

Thumbnail
View/Open
Document principal (52.05Mb)
Publication date
2009
Author(s)
Noël-Boulet, Kim
Subject
Effet de médiation
 
Violence psychologique au travail
 
Accidents de travail
 
Climat de travail
Show full document record
Abstract
Depuis quelques décennies, les approches traditionnelles en matière de prévention des accidents de travail ne permettent plus de diminuer la fréquence de survenue de ces derniers au-delà d'un certain seuil. Devant cette impasse, les liens unissant le climat de travail (CT) à la prévalence d'accidents de travail (AT) ont été explorés par de nombreuses études. Bien que ces résultats permettent certaines avancées dans le domaine de la prévention, la compréhension des mécanismes sous-jacents à cette relation complexe demeure encore superficielle. La littérature du domaine suggère que d'autres variables, comme la violence psychologique au travail (VPT), puissent jouer un rôle de médiateur dans la relation observée entre le CT et les AT. Afin de vérifier cette possibilité, 2595 travailleurs francophones d'un centre hospitalier du Québec ont complété un questionnaire permettant de répondre aux deux principaux objectifs de l'étude: (1) examiner le lien entre les dimensions du CT et le nombre d'AT sur chaque unité de travail; (2) vérifier l'existence d'un effet de médiation partiel de la fréquence de comportements de VPT subis ou observés sur la relation unissant le CT et la fréquence d'AT en milieu hospitalier. Les banques de données du centre hospitalier ont permis de recenser les AT afin de compléter la base de données. Afin de vérifier ces objectifs, des analyses corrélationnelles et de médiation par la méthode de rééchantillonnage suggérées par MacKinnon, Lockwood et Williams (2004) ont été effectuées. Les implications de cette étude pour la recherche et la pratique sont ensuite discutées.
URI
http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2805
Collection
  • Lettres et sciences humaines – Thèses [628]

Related documents

Showing documents related by title, author, creator and subject.

  • Thumbnail

    Étude des facteurs prédictifs et obstacles du retour au travail chez des personnes en incapacité de travail prolongée ayant participé à un programme interdisciplinaire de réadaptation au travail

    Marois, Elyse (Université de Sherbrooke, 2007)
    L'incapacité de travail prolongée liée aux troubles musculosquelettiques (TMS) A représente l'un des plus grands fardeaux économiques associés à une maladie. À ce jour, plusieurs études ont tenté de cerner, pendant les ...
  • Thumbnail

    Entrainement de la mémoire de travail chez des élèves du premier cycle du primaire : effets sur la mémoire de travail et les habiletés en lecture

    Dion, Christina (Université de Sherbrooke, 2018)
    Les difficultés d’apprentissage en lecture concernent une forte proportion d’élèves et sont associées à de nombreuses conséquences négatives pour l’enfant (p. ex., échec scolaire et baisse de motivation scolaire) (Habib & ...
  • Thumbnail

    Effets indirects des insécurités d'attachement au travail sur la performance dans le rôle : examen de l'effet médiateur du bien-être psychologique au travail

    Bélair, Sophie (Université de Sherbrooke, 2018)
    Si l’attachement au travail représente un antécédent documenté de certains comportements, aucune recherche n’a examiné ses effets sur la performance dans le rôle en emploi, ni exploré les mécanismes sous-jacents à cette ...

DSpace software [version 5.4 XMLUI], copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
 

 


DSpace software [version 5.4 XMLUI], copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback