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dc.contributor.advisorCourcy, Françoisfr
dc.contributor.authorMarceau, Anniefr
dc.date.accessioned2014-05-15T18:09:35Z
dc.date.available2014-05-15T18:09:35Z
dc.date.created2006fr
dc.date.issued2006fr
dc.identifier.urihttp://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2755
dc.description.abstractL'épuisement professionnel est reconnu aujourd'hui comme un problème de santé psychologique important dans tous les secteurs d'activité économique. Ce syndrome psychologique apparaît suite à l'exposition prolongée à des facteurs de stress émotionnels et interpersonnels reliés au travail. La cause de cette problématique est, la plupart du temps, liée à la charge de travail. Cependant, de récentes études suggèrent la présence de liens entre les conduites de violence psychologique au travail et l'épuisement professionnel. Cette étude a pour objectif principal d'examiner les liens entre les conduites de violence psychologique subies, observées ou commises et les trois dimensions de l'épuisement professionnel en milieu hospitalier. Les résultats suggèrent que le fait de subir, d'observer ou de commettre des comportements de violence psychologique au travail serait lié aux dimensions épuisement émotionnel et dépersonnalisation de l'épuisement professionnel. L'épuisement professionnel pourrait aussi être lié au fait de subir ou de commettre des comportements de violence psychologique au travail. Nul doute que cette recherche amènera les organisations à agir plus adéquatement sur ces deux problématiques organisationnelles.fr
dc.language.isofrefr
dc.publisherUniversité de Sherbrookefr
dc.rights© Annie Marceaufr
dc.titleExamen des liens entre la violence psychologique au travail et l'épuisement professionnel en milieu hospitalierfr
dc.typeThèsefr
tme.degree.disciplinePsychologiefr
tme.degree.grantorFaculté des lettres et sciences humainesfr
tme.degree.levelDoctoratfr
tme.degree.nameD. Ps.fr


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