Le modèle d'apprentissage et de détermination des salaires une application empirique à la compagnie Ford, 1922-1947

Abstract

Le modèle dynamique d'apprentissage et de détermination des salaires peut se décrire comme suit : plus un individu accumule de l'expérience sur le marché du travail, plus l'information sur sa productivité est révélée et son salaire ajusté. L'information utilisée à une période ne peut être utilisée ultérieurement. L'effet de l'éducation et des autres variables constantes avec le temps serait alors indépendant de l'expérience. Deux hypothèses sont testées afin d'appuyer le modèle, dont une repose sur l'effet des variables constantes, et l'autre sur la structure des résidus salariaux. Les résultats obtenus penchent en faveur du modèle.