Effets immédiats et longitudinaux de processus de counseling de carrière individuel sur les dimensions hédonique et eudémonique du bien-être et l’influence potentielle de l’alliance de travail

Abstract

L’objectif général de recherche du présent mémoire a été répondu dans le cadre d’un projet de recherche ayant mis en place un devis pré-expérimental pré-post à groupe unique pour étudier les effets du service de counseling de carrière individuel (cci) offert gratuitement à la population générale par des personnes étudiantes à la maîtrise en orientation à la Clinique d’orientation de l’Université de Sherbrooke. L’échantillon de personnes clientes ayant été retenu pour les analyses effectuées dans le cadre du mémoire est constitué de 156 personnes participantes. Les résultats indiquent que les processus de cci offerts ont eu des effets immédiats et longitudinaux significatifs de taille modérée à forte sur les deux dimensions du bien-être des personnes clientes. Aussi, l’alliance de travail n’a pas prédit l’évolution de la dimension hédonique du bien-être des personnes clientes, autant selon la perception des personnes clientes que selon la perception des personnes conseillères. L’association entre l’alliance de travail et la dimension eudémonique du bien-être des personnes clientes n’a pas été testée pour des motifs statistiques. Nos résultats montrent la pertinence de s’intéresser aux effets non-vocationnels du cci car ils constituent un appui supplémentaire comme quoi cette intervention contribue à améliorer la santé mentale des personnes clientes. L’absence de groupe témoin et les particularités du contexte universitaire ainsi que de la pandémie de Covid-19 dans lesquels se sont déroulés les processus de cci étudiés depuis 2019 constituent les principales limites de la présente étude.