Au-delà de la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux : contribution des insécurités d'attachement à l'explication du bien-être psychologique au travail

Abstract

La théorie de l’autodétermination connaît une popularité indéniable depuis plus de 20 ans (Vansteenkiste, Ryan, & Soenens, 2020). Selon l’un de ses principaux fondements, la satisfaction des besoins psychologiques d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale contribuerait de façon déterminante au bien-être psychologique des individus (Ryan & Deci, 2017). Face aux avancées scientifiques sur le sujet, Van den Broeck et ses collaborateurs (2016) indiquent que l’heure est venue de revisiter cette tradition de recherche en se tournant vers d’autres cadres de référence. À cet effet, ils recommandent d’approfondir l’explication du bien-être psychologique en distinguant la contribution de la satisfaction des besoins psychologiques de celle fournie par des construits appartenant à d’autres théories motivationnelles. Dans l’optique de répondre à l’invitation lancée par Van den Broeck et al. (2016), la présente étude propose de s’appuyer sur la conjugaison des théories de l’autodétermination et de l’attachement. En se basant sur le modèle du système d’attachement de Mikulincer et Shaver (2007/2016), cette recherche doctorale vise à explorer les effets indirects des insécurités d’attachement anxieux et évitant au travail sur le bien-être psychologique au travail par l’entremise de la satisfaction des besoins psychologiques au travail. À cette fin, 285 travailleurs québécois de différents secteurs d’activités ont pris part à la passation en ligne d’outils de mesure validés. Afin de tester les hypothèses de recherche, des analyses de médiation ont été réalisées à l’aide de modélisations par équations structurelles. Les résultats font ressortir la contribution unique et différenciée des deux insécurités d’attachement au travail à l’explication des relations susnommées. Ces constats incitent à poursuivre l’exploration des effets conjoints d’une diversité de besoins psychologiques dans le but d’enrichir la compréhension des facteurs favorables au bien-être psychologique vécu en emploi.