Show simple document record

dc.contributor.advisorDesmarais, Lise
dc.contributor.advisorCadieux, Nathalie
dc.contributor.authorPelletier, Carolinefr
dc.date.accessioned2019-11-11T16:11:08Z
dc.date.available2019-11-11T16:11:08Z
dc.date.created2019fr
dc.date.issued2019-11-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11143/16158
dc.description.abstractLe contrat psychologique comme ensemble de croyances individuelles, implicites et subjectives, concernant les obligations des employés et employeurs (Rousseau, 1989). Il est un schéma mental influencé par divers facteurs et son état, complet, rompu ou en violation, engendre des changements attitudinaux et comportementaux chez les employés. Un contexte de regroupement d’établissements de santé représente un terrain fertile aux ruptures ou violations du contrat psychologique et a donné lieu à notre recherche dont l’objectif est d’identifier les styles et pratiques de gestion susceptibles de protéger le contrat psychologique dans le contexte d’un tel changement. Suivant une stratégie de recherche exploratoire et le déploiement d’un devis ayant recours à des méthodes mixtes (qualitatives et quantitatives), les résultats obtenus suivent deux séries d’entrevues semi-dirigées auprès de gestionnaires et un questionnaire en ligne auprès d’employés. Les résultats obtenus par un codage ouvert et axial confirment certaines pratiques de gestion et font état du contrat psychologique d’un échantillon d’employés.fr
dc.language.isofrefr
dc.publisherUniversité de Sherbrookefr
dc.rights© Caroline Pelletierfr
dc.rightsAttribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Pas de Modification 2.5 Canada*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ca/*
dc.subjectContrat psychologiquefr
dc.subjectStyles de gestionfr
dc.subjectPratiques de gestionfr
dc.subjectChangement organisationnelfr
dc.titleL’influence des styles et pratiques de gestion sur le contrat psychologique d’employés d’établissements de santé faisant face à une fusionfr
dc.typeThèsefr
tme.degree.disciplineManagement et gestion des ressources humainesfr
tme.degree.grantorÉcole de gestionfr
tme.degree.grantotherUniversité du Québec à Trois-Rivièresfr
tme.degree.levelDoctoratfr
tme.degree.nameD.B.A.fr


Files in this document

Thumbnail
Thumbnail

This document appears in the following Collection(s)

Show simple document record

© Caroline Pelletier
Except where otherwise noted, this document's license is described as © Caroline Pelletier