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dc.contributor.advisorPapineau, Marie
dc.contributor.authorGervais, Catherinefr
dc.date.accessioned2019-09-19T18:35:16Z
dc.date.available2019-09-19T18:35:16Z
dc.date.created2019fr
dc.date.issued2019-09-19
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11143/16000
dc.description.abstractL’épuisement professionnel est une affliction de notre société de plus en plus répandue. Les organisations tentent de mettre en place des plans adaptés de prévention et de traitement afin d'en limiter les impacts. L’épuisement professionnel a été associé à la présence de facteurs de risque à la fois organisationnels et individuels. Or, les études empiriques et les modèles théoriques sur lesquels se basent les stratégies de prévention et de traitement actuelles ont surtout mis l’accent sur les facteurs de risque organisationnels. Cet état de la recherche ne permet pas d’avoir accès à un portrait complet des facteurs de risque combinés qui guiderait de façon ciblée les interventions de prévention et de traitement. À l'aide d'un devis quantitatif, la présente étude explore de façon rigoureuse et systématique la présence de profils combinés de facteurs de risque individuels et organisationnels associés à l'épuisement professionnel. Pour former l'échantillon, 581 participants ont été utilisés. Ils avaient été auparavant recrutés dans le cadre des analyses de validation confirmatoire du questionnaire Style personnel au travail (Papineau et al., 2018). Les questionnaires Style personnel au travail (SPT), Aspects du milieu du travail (AMT) et Maslach Burnout Inventory - General Survey (MBI-GS) ont été utilisés. Les participants de l'échantillon ont d'abord été classés en cinq sous-groupes. Les participants qui ne présentaient pas d'épuisement professionnel formaient le sous-groupe non-clinique. Les autres ont été classés selon quatre types d'épuisement professionnel de niveau clinique répertoriés dans la littérature, soit les sous-groupes épuisé, exténué, cynique et inefficace. Les données ont par la suite été soumises à une analyse discriminante directe afin de vérifier si au moins un profil de facteurs de risque individuels et organisationnels combinés émergerait en lien avec un des quatre sous-groupes cliniques. Les résultats font ressortir deux profils principaux. Le premier profil est composé de trois facteurs de risque individuels, soit la tendance à s'inquiéter, la faible estime de soi et le perfectionnisme et de deux facteurs de risque organisationnels, soit les valeurs et les récompenses. Le second profil est composé d'un facteur de risque individuel et d'un facteur de risque organisationnel, soit la pression de performance et la charge de travail. Alors que le premier profil est en concordance avec la recherche actuelle, le second profil semble plutôt atypique. Ces deux profils sont discutés en lien avec l'état des connaissances actuelles sur l'épuisement professionnel. La présente étude comporte certaines limites, notamment le fait que les analyses utilisées ne permettent pas d'établir des liens de causalité quant aux profils de facteurs de risque combinés et l'épuisement professionnel. De même, la majorité des individus de l'échantillon ne présentaient pas d'épuisement professionnel clinique selon les quatre types recensés, ce qui limite la généralisation des résultats à la population clinique. Les retombées de cette études sont importantes. Les profils de facteurs de risque combinés observés permettront au niveau clinique d'orienter de façon plus ciblée les interventions curatives et préventives. De plus, au niveau théorique, les combinaisons de facteurs de risque observées permettront d'intégrer de nouveaux éléments dans les modèles de l'épuisement professionnel, en enrichissant la compréhension du développement de ce trouble.fr
dc.language.isofrefr
dc.publisherUniversité de Sherbrookefr
dc.rights© Catherine Gervaisfr
dc.subjectÉpuisement professionnelfr
dc.subjectFacteurs de risque individuelsfr
dc.subjectFacteurs de risque organisationnelsfr
dc.subjectProfils de facteurs de risquefr
dc.subjectTypes d'épuisement professionnelfr
dc.titleProfils de facteurs de risque individuels et organisationnels de l'épuisement professionnel cliniquefr
dc.typeThèsefr
tme.degree.disciplinePsychologiefr
tme.degree.grantorFaculté des lettres et sciences humainesfr
tme.degree.levelDoctoratfr
tme.degree.nameD. Ps.fr


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