L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail

Abstract

Les connaissances entourant les antécédents du bien-être psychologique au travail (ci- après BEPT) demeurent limitées, puisque ce construit est fréquemment confondu avec le bien-être psychologique général. Comme des similitudes conceptuelles existent entre ces deux construits, les études documentant les déterminants du bien-être psychologique général sont susceptibles de fournir un éclairage à la compréhension des pistes d’explication du BEPT. Parmi les antécédents du bien-être psychologique figure la présence attentive. La satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux est également une variable d’intérêt maintes fois utilisées à titre de médiateur dans la relation unissant la présence attentive au bien-être psychologique. En s’appuyant sur certains fondements de la théorie de l’autodétermination (Deci & Ryan, 1985; Ryan & Deci, 2017), ce mémoire poursuit deux objectifs. D’une part, il vise à vérifier l’effet direct de la présence attentive sur le BEPT. D’autre part, il tend à tester l’effet indirect de la présence attentive sur le BEPT par l’intermédiaire de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail. Dans le but de tester empiriquement les hypothèses de recherche, 247 travailleurs québécois provenant d’organisations variées ont été recrutés par l’entremise de réseaux sociaux et d’invitations envoyées par courriel. Prenant part à cette étude transversale, les participants ont rempli un questionnaire électronique composé d’outils de mesure dont les qualités psychométriques respectent les standards reconnus. Obtenus à partir d’analyses de médiation, les résultats révèlent que la satisfaction de chacun des trois besoins fondamentaux au travail joue un rôle de médiateur dans la relation unissant la présence attentive au BEPT. Tout en contribuant à l’avancement des connaissances scientifiques quant aux déterminants du BEPT, cette recherche permet d’enrichir les connaissances pratiques au sujet des interventions à privilégier afin d’augmenter le bien-être psychologique des travailleurs.