Show simple document record

dc.contributor.advisorMontani, Francesco
dc.contributor.authorLefebvre, Jade-Isisfr
dc.date.accessioned2019-05-31T14:25:38Z
dc.date.available2019-05-31T14:25:38Z
dc.date.created2019fr
dc.date.issued2019-05-31
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11143/15566
dc.description.abstractAbstract: Self-compassion is established as a personal resource that augments individual well-being and ameliorates interpersonal relationships (i.e. promoting stress and emotion management in the clinical psychology field). However, there is a dearth of research on its role in the organizational arena. This dissertation has the objective of deepening the understanding of the role of self-compassion at work. To accomplish this objective, two articles were produced. The first article, of an empirical nature, examines the relationship between self-compassion and innovation and well-being, in addition to exposing the mechanism that is underlying this relationship. With the support of the theory of the tripartite model of affect regulation, this study proposes and tests a multi-level mediation model by which social safeness explains the relationship between self-compassion and well-being and innovation on the individual and group levels. The second article is theoretical. Grounded in Evidence Based Management, it allies research to practice, to present an exhaustive literature review on self-compassion and its benefits in the organization. More specifically, the association between self-compassion, well-being, and resilience is uncovered. Factors that foster self-compassion are identified as: contemplative trainings, leadership style, listening style, and personal factors such as gender. As a result, this dissertation proposes many contributions. At the scientific level, it clarifies, for the first time, the mechanism by which self-compassion engenders positive outcomes on the individual and group levels in organizations. This dissertation responds to the research call to better comprehend the role of self-compassion in the organizational context, and significantly augments current knowledge, clarifying how self-compassion can foster positive organizational outcomes. Additionally, the information generated in this dissertation informs professionals by proposing practical recommendations based on recent scientific research to inform the implementation of self-compassion in the workplace in order to enable optimal functioning of individuals and organizations. Thus, the research conducted in this dissertation illuminates the positive impact of self-compassion in the work place.fr
dc.description.abstractRésumé: L’autocompassion est établie comme étant une ressource personnelle augmentant le bien-être individuel et améliorant les relations interpersonnelles (e.g. promouvant la gestion du stress et des émotions dans un contexte de psychologie clinique). Il y a, cependant, une pénurie d’études sur son rôle dans le domaine organisationnel. Ce mémoire a pour objectif de mieux comprendre le rôle de l’autocompassion au travail. Pour accomplir cet objectif, deux articles ont été rédigés. Le premier article, de nature empirique, examine la relation de l’autocompassion avec l’innovation et le bien-être au travail, ainsi que le mécanisme sous-jacent à cette relation. Appuyé par la théorie du modèle tripartie de régulation des affects, cette étude propose et vérifie un modèle de médiation multi-niveaux par lequel le sentiment de sécurité sociale explique la relation de l’autocompassion avec le bien-être et l’innovation individuel et groupal. L’échantillon fut composé de 101 employés, regroupés en 26 équipes, provenant de différentes organisations situées en Amérique du Nord. Les hypothèses ont été testées par des analyses d’équations structurelles multi-niveaux. Les résultats ont démontré que le sentiment de sécurité sociale médie les effets positifs de l’autocompassion sur le bien-être et l’innovation aux niveaux individuel et groupal. Le second article, de nature théorique, allie la recherche à la pratique en s’appuyant sur les principes de l’Evidence Based Management pour fournir une recension des êcrits exhaustive sur l’autocompassion et ses bienfaits en milieu organisationnel. Plus spécifiquement, le lien entre l’autocompassion, le bien-être et la résilience, est exposé. De plus, les leviers pour augmenter l’autocompassion sont identifiés comme étant : la formation basée sur la pratique contemplative, le style de leadership, le style d’écoute, et des facteurs personnels tel que le genre. En résumé, ce mémoire apporte plusieurs contributions. Au niveau scientifique, il clarifie, pour la première fois, le mécanisme par lequel l’autocompassion engendre des effets positifs au niveau individuel et groupal dans les organisations. Ce mémoire répond à l’exigence des chercheurs de mieux comprendre le rôle de l’autocompassion dans le contexte organisationnel et augmente de manière significative les connaissances actuelles permettant de comprendre comment l’autocompassion favorise l’obtention de résultats organisationnels positifs. Par ailleurs, l’information générée par ce mémoire fournit aux professionnels des recommandations pratiques fondées sur les données probantes leur permettant de développer l’autocompassion au travail pour favoriser le fonctionnement optimal des individus et des organisations. Ainsi, la recherche conduit par ce mémoire, met en valeur l’impact positif de l’autocompassion au travail.fr
dc.language.isofrefr
dc.language.isoengfr
dc.publisherUniversité de Sherbrookefr
dc.rights© Jade-Isis Lefebvrefr
dc.rightsAttribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Pas de Modification 2.5 Canada*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ca/*
dc.subjectSelf-Compassionfr
dc.subjectWell-beingfr
dc.subjectInnovationfr
dc.subjectSocial safenessfr
dc.subjectMulti-levelfr
dc.subjectResiliencefr
dc.subjectWorkfr
dc.subjectPractical Recommendationsfr
dc.titleAn empirical and practical exploration of self-compassion at workfr
dc.typeThèsefr
tme.degree.disciplinePsychologiefr
tme.degree.grantorFaculté des lettres et sciences humainesfr
tme.degree.levelDoctoratfr
tme.degree.nameD. Ps.fr


Files in this document

Thumbnail
Thumbnail

This document appears in the following Collection(s)

Show simple document record

© Jade-Isis Lefebvre
Except where otherwise noted, this document's license is described as © Jade-Isis Lefebvre