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dc.contributor.advisorPérusse, Michel
dc.contributor.advisorDesmarais, Lise
dc.contributor.authorNdjoulou, Fidèlefr
dc.date.accessioned2018-08-30T19:07:23Z
dc.date.available2018-08-30T19:07:23Z
dc.date.created2018fr
dc.date.issued2018-08-30
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11143/13356
dc.description.abstractLa pérennisation de la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail par les entreprises constitue l’objet de cette étude. La thèse vise à comprendre les déclencheurs de la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises et ses conditions de pérennisation. Ses objectifs spécifiques sont 1) identifier les déclencheurs de la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises, 2) décrire les conditions de pérennisation de la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises. Inscrite dans un paradigme pragmatiste, cette thèse a adopté une stratégie d’étude de cas multiples. Les données ont été recueillies dans cinq entreprises (cinq cas) par voie d’entrevues semi-dirigées (31 participants) et d’analyses documentaires. Trente et une entrevues ont été réalisées auprès des dirigeants et des représentants des employés engagés dans la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail. Les résultats identifient les déclencheurs de la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail et décrivent les conditions de pérennisation. Les déclencheurs de la PCSST identifiés sont les incitatifs économiques et les incitatifs non économiques sur le plan des mesures incitatives. La contrainte est une dimension des interventions externes dissuasives. Les conditions de pérennisation de la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail décrites sont l’engagement des dirigeants, la participation des employés et le dialogue social au sein de l’entreprise incluant des interventions externes pédagogiques. Les résultats suggèrent une contribution supplémentaire : la proposition d’une stratégie de pérennisation de la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail.fr
dc.description.abstractAbstract: The sustainability of the internal responsibility system for organizations’ occupational health and safety is the subject of this study. This thesis aims to understand the triggers for the internal responsibility system of health and safety in organizations and its conditions for sustainability. Its specific objectives are 1) to identify the triggers for the internal responsablity system for occupational health and safety, as well as 2) to describe conditions for the sustainability of the internal responsablity system for occupational health and safety. Joined in a pragmatist paradigm, this thesis has adopted a multiple case study. Data provided by five organizations were collected through semi-directed interviews and internal documents. Thirty-one interviews were conducted with managers and employee representatives involved in the management of occupational health and safety. The results identified triggers for the internal responsablity system for organizations’ occupational health and safety, and a description of the conditions of sustainability. Triggers are incentives (economic incentives and non-economic incentives) and external disincentives. The conditions for sustaining health and safety at work are the commitment of managers, employee participation and social dialogue at the company level, including external educational interventions. The results suggest an additional contribution: the proposal for a strategy to sustain the internal responsablity system for organizations’ occupational health and safety.fr
dc.language.isofrefr
dc.publisherUniversité de Sherbrookefr
dc.rights© Fidèle Ndjouloufr
dc.subjectDialogue socialfr
dc.subjectEngagement des dirigeantsfr
dc.subjectInterventions externesfr
dc.subjectMesures incitativesfr
dc.subjectParticipation des employésfr
dc.subjectPrise en chargefr
dc.subjectPérennisationfr
dc.subjectSanté et sécurité au travailfr
dc.subjectEmployee participationfr
dc.subjectExternal interventionfr
dc.subjectHealth and safety at workfr
dc.subjectIncentivesfr
dc.subjectInternal responsibilityfr
dc.subjectSocial dialoguefr
dc.subjectSustainabilityfr
dc.subjectTemplate analysisfr
dc.titlePérennisation de la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail par les entreprisesfr
dc.typeThèsefr
tme.degree.disciplineManagement et gestion des ressources humainesfr
tme.degree.grantorÉcole de gestionfr
tme.degree.grantotherUniversité du Québec à Trois-Rivièresfr
tme.degree.levelDoctoratfr
tme.degree.nameD.B.A.fr


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