Les facteurs qui provoquent les intentions de départ des infirmières œuvrant en régions périphérique du Québec

Abstract

La présente recherche cerne les facteurs qui provoquent les intentions de départ des infirmières oeuvrant en régions périphériques. L'auteur a retenu comme cadre théorique un modèle développé par March et Simon et adapté par Sullivan et Decker (1985). Inspiré de ce modèle, un questionnaire a été soumis à 110 infirmières de 2 régions périphériques du Québec. Suite à certaines analyses statistiques, l'auteur démontre l'importance relative de 10 facteurs comme étant décisifs dans le processus qui mène aux intentions de départ. S'ajoute à ce résultat, le contenu de l'ensemble des entrevues, qui permet de préciser les sources même d'insatisfaction à l'origine de chacun des 10 facteurs identifiés. L'auteur valide enfin l'hypothèse selon laquelle certains facteurs extrinsèques aux organisations de santé jouent également un rôle significatif dans l'émergence des intentions de départ en régions périphériques. La validation de cette hypothèse ajoute à la connaissance actuelle une dimension nouvelle, qui prend toute son importance lorsqu'on tente de préciser des actions préventives.